Laut Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des Bundesfamilienministeriums (2019) wünschen sich 96% der Beschäftigten ein familienfreundliches Angebot ihres Arbeitgebers und auch 78% der Beschäftigten ohne akute familiäre Verantwortung ist dieses Angebot wichtig.
In über 20 Jahren Zusammenarbeit mit unseren Kunden spüren wir immer wieder, wie wichtig eine gute Unternehmenskultur ist, da sie mit vielen Vorteilen verbunden ist: für Mitarbeiter und das Unternehmen. Eine Kultur, die nicht nur außen, sondern insbesondere auch innen erlebbar ist und mit einem Wertesystem verbunden ist, bei dem das Thema Familieinfreundlichkeit nicht fehlen darf.
In Zeiten der Transformation unserer Arbeitswelt werden Unternehmen ihre Kultur aktiv und nachhaltig gestalten müssen. Dazu gehört auch, Fortschritte und Wirkungen familienorientierter Maßnahmen zu messen, transparent zu machen und nachhaltig zu verankern.
Seit unserer Unternehmensgründung im Jahr 2000 bündeln wir mit unserem System zur innerbetrieblichen Vorsorge die Interessen von Unternehmen und Mitarbeitern und sichern somit die gemeinsame Zukunft. Doch ohne unser Team wäre das nicht möglich. Daher engagieren wir uns für eine familienfreundliche Personalpolitk und möchten uns auch hier transparent zu Leitlinien bekennen, die unsere Werte und Philosophie widerspiegeln. Zu einer innovativen, familienbewussten Unternehmenskultur!
In diesem Zusammenhang haben wir uns für die Teilnahme am Fortschrittsindex Vereinbarkeit vom Bundesministerium entschieden. Das vom Bundesfamilienministerium aufgelegte Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ hat zusammen mit Unternehmen und Partnern aus der Wirtschaft ein Online-Tool entwickelt, mit dem wir unsere Angebote und Fortschritte beim Thema Vereinbarkeit evaluieren können, indem wir uns mit anderen Unternehmen vergleichen und unsere Entwicklung messen können.
Dabei bekennen sich teilnehmende Unternehmen zu den folgenden neun Leitlinien und verpflichten sich dazu, im Rahmen ihrer betrieblichen Möglichkeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ihre familienbewusste Unternehmenskultur zu fördern.
1. Strategie
2. Vielfalt
3. Vertrauen
4. Verlässlichkeit
5. Authentizität
6. Kommunikation
7. Verbindlichkeit
8. Weiterentwicklung
9. Zukunftsfähigkeit
Wir freuen uns, dass wir das Teilnahmesiegel des Fortschrittsindex Vereinbarkeit vom Bundesfamilienministerium erhalten haben! Es bestätigt, dass wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf großschreiben und bestärkt uns, die Angebote für unsere Beschäftigten weiterzuentwickeln.
